Ako sa zapojiť
Ako sa zamestnávateľ môže zapojiť do systému štátom podporovaného nájomného bývania
Systém štátom podporovaného nájomného bývania umožňuje zamestnávateľom dobrovoľne podporiť svojich zamestnancov prostredníctvom príspevku na nájomné. Tento príspevok pomáha zamestnancom pokryť časť nákladov na bývanie a podporuje stabilitu ich zamestnania.
Prečo sa zapojiť?
Sociálna podpora zamestnancov:
Príspevok zamestnávateľa na nájomné pomáha zlepšiť životné podmienky zamestnancov a ich rodín.
Zvýšenie atraktivity zamestnávateľa:
Táto forma podpory zvyšuje konkurencieschopnosť zamestnávateľa na trhu práce a posilňuje jeho povesť ako sociálne zodpovednej firmy.
Možnosť rezervácie bytov:
Zamestnávateľ môže po dohode s investičným partnerom zarezervovať byty pre svojich zamestnancov.
Daňová výhoda:
Príspevok na nájomné je oslobodený od dane z príjmu pre zamestnanca a je daňovo uznateľným nákladom pre zamestnávateľa.
Ako to funguje?
Poskytnutie a výška príspevku:
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť príspevok vo výške až 4 eurá na m² podlahovej plochy bytu, maximálne však 360 eur mesačne. Tento príspevok sa uplatňuje na nájomné v bytových domoch zapojených do systému štátom podporovaného nájomného bývania.
Rezervácia bytov:
Zamestnávateľ môže po dohode s investičným partnerom získať prístup k bytovým jednotkám pre svojich zamestnancov.
Jednoduchý proces:
Nie je potrebná žiadna špeciálna registrácia zamestnávateľa v systéme. Stačí, ak sa zamestnanec s platnou nájomnou zmluvou zapojí do programu.
Pre koho je príspevok určený:
Zamestnanec musí byť nájomcom bytu v rámci štátom podporovaného nájomného bývania a v pracovnom pomere u zamestnávateľa na konci mesiaca, za ktorý je príspevok poskytovaný.
Dôležité pravidlá:
- Jeden príspevok mesačne
Ak má zamestnanec viac zamestnávateľov, môže si za jeden kalendárny mesiac požiadať o príspevok len u jedného z nich.
- Jeden príspevok na byt
Ak byt užívajú viacerí zamestnanci, príspevok môže čerpať iba jeden z nich.
- Zamestnávateľ nesmie znížiť mzdu
Zamestnávateľ nesmie znížiť mzdu zamestnanca o sumu príspevku.
- Pomerne znížená výška príspevku
Ak má zamestnanec kratší pracovný čas alebo začal pracovať počas mesiaca, výška príspevku sa zníži pomerne podľa počtu odpracovaných dní alebo pomeru pracovného času.
- Zamestnanec nesmie byť znevýhodnený
Zamestnávateľ nesmie znevýhodniť zamestnanca, ktorý o príspevok požiada, v porovnaní s tými, ktorí o príspevok nepožiadajú.
- Splatnosť príspevku
Príspevok musí byť zamestnancovi vyplatený najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý je poskytovaný.
